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吳佛旋 | 1st Jul 2012 | 即学即用网上推广技术 | (11 Reads)
這句話看似廢話,然而我們由幾個簡單人文科學實驗看看是否這樣?
1、明星的演唱票或一台iPad的抽獎比之現金更驅動人氣.
2、一句金句喚醒我們還是一份顧問報告?
3、俗語中是不是有一句話叫如果用錢可解決得了的問題便不會是問題。

金錢心因
1、自己有足夠信念的慾望想要東西,有了追求的目標,才可讓金錢跟隨自己。像銀行業、基金等金融業握大量資金因充當管家為目標例如基建服務,當人失去慾望如一個和尚時,那根本沒有追求,那便不再會有錢流入。
2、商乃誠,誠乃人際的起步,沒有誠會令人不敢發展人際關係,從而離開商
3、是自己裡面的願景讓人才、資本、力量跟著自己走去建設這願景。
4、行古惑、不道德(合法事),通過有人犧牲受害而得來的財富,早晚有其他地方吐出而且連本帶利還。

高盈利的賺錢
1、要么做大宗商品,要么變金融才可賺大錢。
2、純買賣商品,那做到自立門戶便叫賺了大錢。
3、 高盈利是要讓資本跟自己走,哥倫布便是一個有願景和敢執行的人,他開發出一條賺大錢的航道,結果資本跟他走。今日的資本組織如銀行、基金等好比地方性的管 家,也在找人下大注碼。用中國的話,這些人都熱愛資本主義,看到瞭如何創造財富,然後執行。同時也會熱愛行銷,資本主義便是得由行銷開始創造更多財富,由 此再演生下去,當真裡面熱愛金錢,哪有可能拒絕高盈利的賺錢。

人才:企業要如何付出和投資才可得到
一個一天到晚努力工作的人事事也做得好,絕不可日後擔大任或授於重要職位,因為當時人沒看對他自己的將來進行投資。
Google便是一家要員工空出二成時間做自己事的人,因為這讓員工開始向自己的未來進行思考和投資及至生產出新點子。

在交易時,人才要的多數是資源而非金錢。當年我自己和人合作時,出錢吸來的也只是混口飯吃的人,用上網站內的banner作交換時,反而來了一些真有心要發展的人來。像GE被稱為CEO搖籃,因為她們培訓出大量人才到市場上去,結果自身也吸引了更多的人才來。

企 業也用上心理學入“情”(潛意識)的方法才可看到人才的潛力和發揮之處。企業也不斷再教育培養這些人才不僅教他們釣魚,更是如何釣到第一條魚。因為不給機 會以及領導人不開拓新發展空間,人才可就會離開。作為領導人“帶”是“帶”出升級新業績的空間和機會。日後的財富主要來自人才。

當我們進入工業時代會問日後沒人耕田,那糧食怎辦?
結果,糧食產量更多,物種也更豐。
服務業時,我們又問那麼多服務業的人,哪有那麼多的工廠支持服務業。
結果,工業的產能產值的附加值更高。

到現在的知識經濟和創意經濟,我們又說這些“瘋人”。然而這成了拉動經濟的新火車頭。
現在,金錢進化到,不會欣賞培養以及如何和人才交往,那成不了大財富。